Hablar de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es situarnos en una posición de perspectiva integral que no nos limita a discutir solamente cuestiones referidas a la higiene y seguridad, ya que en este concepto es más amplio y debemos incluir variables que van a repercutir en la actividad cotidiana de manera positiva o negativa, tanto en lo individual como en lo colectivo; de esta forma entendemos que cuando estas variables repercuten de manera negativa, la tarea ejecutada puede contribuir a la coexistencia de riesgos para la salud y seguridad del trabajador.

Por otra parte, en lo específico, hablar de medio ambiente laboral nos describe el espacio físico, las realidades socioculturales y de infraestructuras donde se llevan a cabo las distintas tareas y todo aquello que rodea a l@s trabajador@s.

El conjunto de ambos conceptos singularizan la relación laboral, repercuten en el desarrollo del trabajo, afectando el resultado del mismo y pudiendo ocasionar efectos perniciosos en la salud.

Es por eso que desde nuestra Secretaria de CyMAT buscamos valorizar y resguardar el concepto de trabajo en sentido positivo, garantizando de esta forma la relación armoniosa entre trabajo, salud y medio ambiente. Entendiendo al mismo tiempo que la manera más efectiva de realizar prevención para resguardar la Seguridad y Salud en el trabajo es hacer partícipe permanente a los trabajadores de todas las cuestiones que conciernan en su actividad laboral cotidiana a través de la negociación colectiva.

Las condiciones laborales que pueden constituir un daño para la salud se distribuyen en tres grandes grupos, por un lado tenemos los riesgos de seguridad donde encontramos factores ligados a instalaciones, maquinarias, herramientas y características constructivas de los edificios. En este caso el deterioro edilicio, la falta de mantenimiento de máquinas e instalaciones eléctricas, el uso de herramientas inadecuadas como así también la ausencia de protecciones contra incendios puede ocasionar accidentes graves e incluso fatales.

Por otro lado, los riesgos ambientales como contaminantes químicos, físicos, atmosféricos y biológicos de los cuales deben monitorearse sus niveles de concentración, intensidad y presencia en el ambiente laboral a fin de garantizar una exposición controlada cumpliendo con los niveles y estandares requeridos por las normativas legales vigentes. Entre ellos los más comunes que podemos observar son el manejo de sustancias químicas y materiales peligrosos, la exposición a ruidos, iluminación inadecuada, vibraciones, radiaciones ionizantes y agentes patógenos.

El tercer grupo está relacionado con la ergonomía y los riesgos psicosociales donde la organización del trabajo, los ritmos, los horarios y turnos, la dificultad de adaptación constante a las nuevas Tecnologías de Información y comunicación (TIC); nivel de automatización, el diseño de los puestos de trabajo, las posturas y esfuerzos son puntos vitales a estimar en la prevención de estrés laboral, Tecnoestrés, Síndrome de Burnout y patologías del sistema musculo esquelético y otras enfermedades asociadas.

Estas condiciones de trabajo si no son observadas pueden derivar en daños físicos y psíquicos en la salud de l@s trabajador@s, ocasionando accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y las que pueden desencadenarse o agravarse por la exposición ocupacional y el medio ambiente (enfermedades relacionadas al trabajo).

Es por eso que desde nuestra Secretaria de CyMAT buscamos valorizar y resguardar el concepto de trabajo en sentido positivo, garantizando de esta forma la relación armoniosa entre trabajo, salud y medio ambiente. Entendiendo al mismo tiempo que la manera más efectiva de realizar prevención para resguardar la Seguridad y Salud en el trabajo es hacer partícipe permanente a los trabajadores de todas las cuestiones que conciernan en su actividad laboral cotidiana a través de la negociación colectiva.

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