Formación de delegadas y delegados en el marco del proceso electoral

Durante el año 2025, uno de los pilares fundamentales de la política de capacitación de UPCN Seccional San Luis fue el fortalecimiento del rol de las delegadas y delegados gremiales. Esta definición estratégica se dio en el marco del proceso de renovación del cuerpo de delegados, una instancia central para la vida democrática de la organización sindical.

La coyuntura electoral implicó redoblar los esfuerzos formativos y concentrar los contenidos en ejes fundamentales para la acción gremial, como el rol del delegado, la Ley de Asociaciones Sindicales, la negociación colectiva y las herramientas básicas de intervención sindical. El objetivo fue acompañar a quienes asumieron nuevas responsabilidades y consolidar la experiencia de quienes continuaron en funciones.

El desarrollo de esta política de formación tuvo lugar en un contexto nacional político, económico y laboral adverso para los derechos de las y los trabajadores. Frente a ese escenario, la capacitación se reafirmó como una herramienta estratégica para el fortalecimiento de capacidades técnicas, organizativas y políticas, entendida no solo como transmisión de conocimientos, sino como un componente clave para la defensa colectiva en cada sector de trabajo.

Desde esta perspectiva, y siguiendo las indicaciones de nuestro Secretario General nacional Andrés Rodríguez, la Secretaría de Capacitación impulsó una propuesta integral que concibe a la formación como parte constitutiva de la organización sindical y como un pilar para sostener un sindicalismo militante, con capacidad de análisis, negociación y respuesta ante los conflictos laborales, pilares fundamentales que infunde nuestro Secretario General Claudio Suarez.

Una propuesta federal que combinó presencialidad y virtualidad

A lo largo del año se implementó un programa de capacitación que articuló instancias presenciales con propuestas desarrolladas a través de plataformas digitales. Esta modalidad permitió ampliar el alcance territorial de la formación y garantizar el acceso de delegadas, delegados y afiliadas y afiliados de distintos puntos de la provincia, fortaleciendo la presencia sindical y promoviendo una formación continua y federal.

El trabajo sostenido de la Secretaría de Capacitación permitió llegar a más de 1.000 trabajadores/as, entre afiliados/as y delegados/as, reafirmando el compromiso de la UPCN Seccional San Luis con una política de formación permanente, orientada a fortalecer la organización y mejorar la intervención sindical en los lugares de trabajo.

Jornadas, convenios y capacitaciones presenciales

Entre las principales acciones desarrolladas durante el año se destacó la realización de la jornada UPCN Cerca en la Municipalidad de San Luis. En ese marco se llevó adelante una capacitación en Primeros Auxilios y Reanimación Cardiopulmonar (RCP), con una amplia participación de trabajadoras y trabajadores municipales.

También recibimos la visita de la responsable de capacitación del CDN, la compañera Mariana González, que brindó aprendizaje sobre la Ley de Asociación Sindical, en el marco de un plenario de delegados que reunió a participantes de toda la provincia.

Asimismo, se realizaron capacitaciones presenciales sobre igualdad de oportunidades, rol del delegado, negociación sindical y diagnóstico para la acción gremial, tanto en la ciudad de San Luis como en otras localidades de la provincia, lo que permitió acercar la formación a distintos territorios y realidades laborales.

Durante el año también se avanzó en la firma de convenios de capacitación con organismos estatales provinciales y municipales, entre ellos el Ministerio de Turismo y Cultura, la Municipalidad de La Punta y la Municipalidad de Naschel. Estos acuerdos permitieron ampliar la oferta formativa y profundizar el trabajo articulado para la capacitación de las y los trabajadores.

En el marco de estos convenios se desarrollaron capacitaciones específicas en seguridad preventiva destinadas al personal de seguridad del Parque IV Centenario, fortaleciendo la formación en materia de prevención y cuidado en ámbitos laborales específicos.

De manera complementaria, la Secretaría de Capacitación impulsó una instancia formativa orientada a promover la lectura y avanzar en la creación de la biblioteca de la seccional. Esta actividad constituyó un paso significativo para fortalecer la dimensión cultural de la organización sindical y generar nuevos espacios de encuentro, reflexión y acceso al conocimiento para las y los afiliados.

Un proceso de formación sostenido a lo largo del año

En cuanto a la capacitación para delegados y delegadas de la plataforma virtual de UPCN, se estructuró de manera bimestral, lo que permitió sostener un proceso continuo y ordenado a lo largo del año. En el primer tramo del ciclo anual se registró la participación de 121 delegadas y delegados, principalmente en cursos vinculados al rol inicial del delegado, la igualdad de oportunidades, herramientas informáticas básicas y condiciones y medio ambiente de trabajo.

Durante el segundo período formativo participaron 117 delegadas y delegados, profundizándose especialmente los contenidos vinculados al rol del delegado, las condiciones y medio ambiente de trabajo, la igualdad de oportunidades y las instancias de expresión oral y escrita.

En el tercer tramo del año se alcanzó un total de 109 delegadas y delegados capacitados, ampliándose la oferta con contenidos vinculados a negociación sindical, asociación sindical y herramientas de comunicación, junto con nuevas ediciones de las capacitaciones sobre rol del delegado, CYMAT, igualdad de oportunidades y herramientas informáticas.

Finalmente, en el último período del año se desarrollaron instancias de capacitación centradas en el rol inicial del delegado, con la participación de 36 delegadas y delegados, consolidando el proceso formativo en un año clave para la renovación y el fortalecimiento de la estructura sindical.

El recorrido desarrollado a lo largo de 2025 da cuenta de una política de capacitación planificada, sistemática y sostenida, que permitió fortalecer el rol de las delegadas y los delegados en un contexto desafiante. La experiencia reafirma la formación como un pilar estratégico para la defensa de los derechos laborales, la organización colectiva y el fortalecimiento de la UPCN Seccional San Luis como herramienta de representación de las y los trabajadores del Estado.