Desde la Secretaría de Profesionales, de Capacitación y de Acción Política y en el marco del Observatorio de Tecnologías, Innovación y Empleo Público (OTIEP) del Centro de Investigaciones, Desarrollo e Innovación para el Sector Público (CIDISP) acompañamos a todas nuestras delegaciones en la elaboración de la "Encuesta a trabajadores/as de la administración pública"

La misma nos permitirá conocer las diferentes realidades, niveles de educación, necesidades de capacitación, ambiente laboral y demandas de nuestros compañeros y compañeras.

En total se realizaron 5709 en más de 40 organismos. A continuación daremos algunos datos preliminares de los resultados obtenidos.

De las encuestas realizadas el 55,5%  es de sexo femenino y el 44,5% masculino, y si tenemos en cuenta su género, los entrevistados se reconocieron como mujer un  55,3% , el 44,2% varón y un 0,5% de otro género. 

Respecto a su estado civil, el mayor porcentaje es soltero, siendo de un 38.5%

Con relación a su situación laboral sólo el 35,8% se encuentra en planta permanente, siendo el 64,2% de los encuestados, contratados bajo distintas modalidades.

Y en referencia a su sensación sobre dicha situación laboral, el 63% considera que es estable, en cambio el 37% no considera estable su situación laboral.

En lo que respecta al nivel educativo de los encuestados, la muestra destaca que el 44,2% de los mismos ha alcanzado un título de nivel universitario.

Un aspecto interesante para abordar, refiere a la utilización de sus conocimientos profesionales en las tareas a las cuales los trabajadores y trabajadoras de la administración pública se encuentran abocados. El 52,3% realiza actividades en su labor cotidiana relacionadas a su profesión, pero por otro lado un 47,7% ha señalado que realiza actividades cuya temática no se encuentra relacionadas con su formación profesional.

En cuanto al interés de los/as encuestados/as en el desarrollo de la carrera administrativa un 93,6%  respondió afirmativamente y sólo un 6,4 %  respondió de manera negativa.

Consideramos un tema de enorme trascendencia las opiniones de nuestros compañeros y compañeras respecto al tema de la capacitación.

En una de las preguntas se los consultaba respecto a si las capacitaciones que les ofrecieron resultaban de su interés, a lo cual respondieron en un 72,5%  de manera positiva y un 27,5% en forma negativa.

También se relevó el grado de conocimiento de las herramientas a disposición de los/as trabajadores/as en esta materia (para trabajadores/as comprendidos/as dentro del marco del Decreto 214/06): respecto al Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FoPeCap): el  51,7%  lo conoce, pero un 48,3% declaró que lo desconoce. También resulta preocupante el nivel de desconocimiento del Plan Estratégico de Capacitación (PEC) y del Plan Anual de Capacitación (PAC) los cuales un 80,6% y un 78,6% respectivamente no lo conocen.

También se consultó sobre las principales preocupaciones que a la fecha tienen los trabajadores y trabajadoras públicas, y dentro de ellas el ítem salarial es el que lleva el mayor número de respuestas, seguido de la estabilidad laboral, en tercer lugar la modalidad de trabajo y en cuarto lugar lo relativo a la incorporación de tecnología.

En relación con la pregunta sobre la percepción de los encuestados sobre la representatividad sindical de su organización gremial, el  77,4%  la destacó como buena.

Por último, en referencia al clima laboral que viven en sus puestos de trabajo, un 80,6% respondió que trabajaba en un buen clima laboral.

Estos son sólo datos preliminares de las encuestas realizadas, en el próximo número de nuestra revista compartiremos el informe final de las mismas.