Dirigentes de la Unión del Personal Civil de la Nación Seccional Entre Ríos participaron del Seminario "Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Organizaciones de juegos de azar" llevado a cabo en Paraná. El mismo estuvo organizado por la Asociación de Loterías, Quinielas y Casinos Estatales de Argentina "ALEA". (*)

La cita tuvo lugar en el Hotel Howard Johnson Plaza Resort & Casino Mayorazgo, los días 1 y 2 de agosto contando con la participación de numerosos funcionarios y personal del área Recursos Humanos de los organismos de distintas provincias, entre otras, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, La Rioja, Chaco, Chubut, y en especial de nuestra Provincia de Entre Ríos, quien ofició exitosamente de anfitriona del evento.

UPCN fue el único gremio presente, gracias a la invitación especial cursada por el directorio del IAFAS y respondiendo a dicha convocatoria participamos activamente del encuentro los delegados gremiales y miembros de su Comisión Directiva quienes coincidimos en destacar la importancia del programa de actividades llevado a cabo.

Luego del acto inaugural se dio comienzo a las actividades de capacitación previstas en el Seminario, con cinco módulos y diversos ejes temáticos a cargo de los Licenciados Adriana Pérez Capurro, Román Barrós, Alberto Carmona, Juan Dodenhimer y Camila Martín Ferlaino, finalizando con un panel y debate final que puso de manifiesto la jerarquía delos disertantes y la trascendencia de la temática abordada en el marco de la estrategia organizacional.

Los asistentes pudieron imbuirse de desarrollos conceptuales que incrementarán su capacidad de afrontar el desafío que representa una eficaz gestión de la problemática de los recursos humanos y su necesaria alineación con las políticas de las organizaciones, asimilando conceptos como globalización de los mercados, cambios actitudinales, proactividad, fomento de la creatividad, identificación y enfatización de habilidades individuales, manejo de herramientas de comunicación y liderazgo, análisis FODA, virtudes del trabajo en equipo, absorción de la cultura organizacional, importancia de la formación continua, fortalecimiento de la empatía organizacional.

UPCN considera oportuno este tipo de capacitaciones que tienen como eje los Recursos Humanos dado que hacen a un mejor crecimiento y atención de quienes se desenvuelven en la Administración Pública. La formación continua jerarquizaa los trabajadores estatales, un sector dinámico y fundamental en lo que hace al funcionamiento del Estado.

(*) Por Gabriel Abelendo, dirigente de UPCN. Supervisor de Casinos en Paraná
Nota publicada en la Revista Nº 19 - Enlace Sindical